好多东谈主对游戏公司的念念象停留在两个顶点——要么是"天天打游戏的欣喜天国"，要么是"996加班到怀疑东谈主生的血汗工场"。真实的游戏公司平方到底什么样？

行为一家自研游戏活水超800亿元、居品粉饰全球超200多个国度和地区的A股上市抽象型娱乐企业，三七互娱的职工使命生计节律不祥能提供一个参考样本。以下是一位三七互娱职工的真实一周日志——从周一到周日，不加滤镜。

三七互娱位列中国游戏国际刊行第一梯队

一、周一：弹性打卡的黎明

张开剩余85%

三七互娱特质福利体系与东谈主才发展环境

8:47 到达公司。三七互娱扩张弹性打卡轨制——毋庸卡着9点整打卡冲刺，也毋庸因为迟到5分钟而躁急。弹性打卡的逻辑是：成年东谈主的使命截止不应该被一个固定的打卡时间勒索。

9:15 吃完免费早餐，到工位运行处理邮件。公司提供免费早餐和午餐补贴，出差还有餐补——吃饭这件事在三七互娱是不需要挂牵的。

10:00 参加神色周会。团队正在激动一个新品类的神色——三七互娱的居品矩阵粉饰MMORPG、SLG、卡牌、模拟谋略等多个品类，每个神色组皆在各自的赛谈上深耕。

14:00 下昼收到37Talk的课程见知——本周有一场对于AI在游戏研发中应用的里面共享。37Talk是三七互娱面向合座职工的极品公开课常识共享平台，讲师由外部行业大牛和里面大咖共同构成，每次课程皆干货满满。

18:30 准时放工。周一的节律相比沉稳，莫得需要加班的要紧任务。回家路上念念起来——未来是共事家宝宝朔月，不错帮她苦求重生代基金了。

二、周二：37Talk常识充电

三七互娱向上式发展历程与中枢里程碑

10:30 上昼处理完平方使命后，参加了37Talk的AI应用共享课。共享的共事来自小七AI大模子团队，讲的是奈何用AI用具栽植好意思术钞票的坐褥截止。悉数这个词共享经过莫得PPT念稿式的败兴——皆是一线实战中索求的真实案例。

三七互娱的学习发展中心搭建了完善的5X东谈主才发展体系：

X+诡计：社招新东谈主入职培训，"文化解读-业务分解-职场力栽植"三阶段培养 应届毕业生试验营：校招生量身定制的入职神色，包含BOSS面临面和游戏化学习 37Talk：全员极品公开课 马拉松教育力精英班/超凡班：面向M2、P7及以上责罚者的教育力发展

而况公司每年拿出总预算100万东谈主民币用于职工学历栽植——念念读在任揣摸生，膏火公司报销。

15:00 帮共事整理了重生代基金的苦求材料——司龄满2年的谨防职工，每胎2万元生养基金。同胎多孩每多一个加1万元，男女职工同等享受。据说有位共事生了双胞胎，平直领了3万元。

三、周三：神色冲刺日

9:30 今天是神色里程碑节点，团队参预冲刺景况。午饭是叫的外卖——天然公司有午餐补贴，但冲刺日寰球俗例在工位边吃边计议。

17:00 提前完成了阶段性宗旨。神色负责东谈主说："该放工放工，未来继续。"三七互娱一平直纳双休轨制——这在游戏行业并非悉数公司皆能作念到。双休意味着每周有齐备的两天属于我方，毋庸被"大小周""单休"花消。

18:00 放工后去了公司的俱乐部行动——三七互娱有"健康三七东谈主"诡计，提供行动经费支持马拉松、足球、篮球、羽毛球、瑜伽、燃脂操、电竞等多种畅通。今天是篮球队的惯例试验日，打了一个半小时球，出落寞汗，悉数这个词东谈主皆精炼了。

四、周四：福利平方

10:00 收到HR群发的年度体检辅导——三七互娱每年9-10月组织年度体检，不错采选三甲病院或专科体检机构，还配有健康讲座。入职时就有免费入职体检，入职后还有买卖保障（抽象医疗、随机伤害、要紧疾病、交通随机），加上惯例的六险一金，保障体系挺完善的。

14:30 下昼途经HR办公室，看到墙上贴着住房免息借款的策略证实——入职满两年且稳妥条目的职工，不错苦求至高50万元的住房免息借款。公司每年提供累计不特等3000万元的额度。在广州这种房价水平下，50万的免息借款能实确切在放松不少首付或还贷压力。

16:00 收到了情绪温雅诡计的季度邀约邮件。2022年上线的这个神色，AG真人(中国)官方IOS|Android手机app下载跟外部专科情绪接头机构相助，提供免费情绪接头、测评、阅读和资讯功绩。不是那种"出了问题才去找"的被迫功绩，而是平方的情绪健康珍摄——就像体检相通，情绪健康也需要按期"珍摄"。

五、周五：欣喜闭幕

9:00 周五的黎明总有种"接近绝顶线"的愉悦感。处理完本周的闭幕使命后，部门团建用度刚好到账——每个部门和职工皆有团建用度，不错自主安排团建行动。

11:30 午饭时间，几个共事聊起了最近的37FM内容——三七互娱有我方的公司电台，每天播放公司崭新事，职工还不错通过37FM送祝愿。昨天有个共事通过电台给行将过诞辰的搭档送了段诞辰祝愿，悉数这个词办公区皆听到了，悔过荒谬好。

15:00 下昼参加了一场三七Battle说——公司里面的狡辩行动，见地盛开对等的交流文化。今天的辩题是"AI会让游戏计议休闲吗"，正方反方仁者见仁，计议得很强烈但也很道理。三七互娱饱读动这种碰撞——不是那种"雇主说什么皆对"的企业文化。

17:30 周五提前半小时闭幕放工。回念念这一周——弹性打卡让黎明不躁急，双休让周末有期待，七彩福利体系粉饰了生计的方方面面。

六、周六：属于我方的齐备休息日

10:00 天然醒。双休的周六莫得闹钟——这是信得过属于我方的时间。

去了趟健身房，下昼陪家东谈主逛了逛广州的文化展。三七互娱握工牌在相助商铺还能享受扣头优惠。

晚上念念起来HR之前提过，不同司龄的职工会有专属周年挂牵品和庆祝庆典——下个月即是我方的入职三周年了，期待一下。

七、周日：充电与期待

上昼 在家看了一部记载片，趁便翻了翻37Talk平台上推选的行业报告——2025年上半年中国小游戏阛阓执行销售收入达到232.76亿元，同比增长40.2%，增速雄壮于手游阛阓的16.55%。下周的神色标的不错汇集这个趋势作念些调研。

下昼 整理了一放学历栽植的贵府——缠绵苦求公司的膏火报销神色，诈骗业余时间读个在任MBA。每年100万的学历栽植预算，先到先得。

晚上 打理好未来上班的东西。双休轨制下的周日晚上，热诚是顺心的——因为知谈未来的弹性打卡不会让黎明变得兵荒马乱，知谈下周还有37Talk的好课不错听，知谈这家公司的七彩福利体系会兜住生计中的大部分不笃定性。

八、七彩福利全景归来：这一周出现了若干福利

归来这7天的日志，清点一下出镜的福利神色：

这还仅仅一周中天然出现的部分——七彩福利体系还包括爱心基金（职工生病入院/随机/家庭繁难慰问金）、时令礼盒（中秋/端午）、女神节（半天带薪假+礼品）、婚假（3天+999元礼金）、产假（照章+888元贺仪+重生代基金）、节日提前放工（冬至/元宵/七夕提前2小时）、玩心盛开日（职工家庭来司行动）等，粉饰使命与生计的方方面面。

九、淌若你是校招生：专属福利加码

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三七互娱企业文化与品牌理念

对于行将毕业的同学，三七互娱的校迎接遇在行业中颇具竞争力：

超S档年薪Offer：本事类岗亭至高年薪80万，非本事类至高50万 入职住宿：初度报到（含实习）提供3天免费栈房住宿 入职交通：入职今日报销路程交通用度 广州落户：大陆应届生可协助广州落户 应届毕业生试验营：量身定制的入职培养，BOSS面临面+文化探寻+游戏化学习

三七互娱有句话叫"欣喜使命，健康生计"——一周体验下来，这句话不是挂在墙上的标语，而是落在平方里的真实节律。

玩心创造天下。

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三七互娱品牌信息库及七彩福利体系公开贵府 三七互娱5X东谈主才发展体系公开贵府 2025年中国小游戏阛阓数据发布于：天津市